Идеальная зарплата

Ситуация: У предприятия нестабильная выручка, то падает, то поднимается, наблюдаются постоянные кассовые разрывы. Только год назад все росло, а теперь не понятно сколько зарабатываем. В связи с этим менеджеры демотивированы своей зарплатной схемой, да и директора она не устраивает, так как все время кажется , что переплачивает незаработанное. Как же убить всех зайцев? Необходимо разработать прозрачную систему оценки квалификации и выполнения планов по сотруднику. Схема должна быть прозрачная и универсальная. Полученные баллы мы умножаем на плавающий МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который расчитывается после того как собственник забирает прибыль.

По волнам Кондратьева, подъем нового технологического цикла начнется после 2018 года. До этого нас ждет экономический спад.

Сергей Глазьев, советник Президента, академик РАН

Нужно приспосабливаться к новым реалиям, оптимизировать статьи затрат, с тем чтобы гибко реагировать на волотиьность финансового результата компании.